[TV리포트=이효경 기자] 카카오가 신속한 의사결정을 위해 기존 5단계로 분류한 관리자 직급을 ‘성과리더’와 ‘리더’로 간소화했다.
3일 업계에 따르면 카카오는 최근 최고경영자(CEO), 최고재무책임자(CFO) 등 대표급인 C레벨 아래 있던 부문장·실장·팀장·파트장·셀장 등 5단계 관리자 직급 체계를 성과리더·리더 2단계로 개편했다.실장 등 임원급 중간관리자는 ‘책임리더’, 실무를 하는 팀장 등에게는 ‘리더’를 부여한 네이버 조직체계와 유사해진 것이다.
직급 개편은 의사 결정 단계를 줄여 주요 사항을 속도감 있게 진행하기 위한 조치다. 조직을 단순화해 권한과 책임을 명확하게 하는 것도 목적 중 하나다.
또한 ‘일상 속 AI’를 선도하겠다는 전략을 내세운 카카오는 흩어져 있던 AI 기술·서비스 관련 팀을 모아 통합 조직을 꾸렸다. 통합 조직 산하에는 생성형 AI 기반 서비스를 실험하는 조직을 여럿 만들어 연구개발(R&D) 역량을 강화한다.
다음CIC는 콘텐츠CIC로 이름을 바꿔 단다. 동영상 서비스 대응을 강화하는 등 콘텐츠 역량을 키우기 위해서다. 카카오톡 쇼핑하기·카카오쇼핑라이브를 맡는 커머스CIC는 카카오 본사 조직 내로 흡수됐다.
이효경 기자 hyooo@fastviewkorea.com / 사진=카카오 제공, 뉴스1
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